Образовательный маршрут
от основ к экспертному мастерству
КУРС НА КАДРЫ
трудовое право
и кадровое делопроизводство
для бизнеса
здесь учат применять Трудовой кодекс РФ
для безопасности и решения задач бизнеса, профессионального и карьерного роста
- 16 декабря 2024 годастарт обучения
профессиональный уровень - онлайнформат
- 4-12 недельсрок для изучения материалов и получения документа об обучении
(зависит от тарифа программы)
"Курс на кадры"
это система знаний и документов
для управления персоналом, защиты интересов, капитала и репутации бизнеса с помощью
Трудового кодекса РФ
иформирования у специалистов востребованных компетенций в области трудового права и кадрового дела для старта и роста в профессии и карьере
После обучения у вас будет возможность:
чем курс по кадровому делу
- УниверсальныйОбщий для всех специалистов, сфер и работодателей
- Ориентирован на бизнес-средуНаправлен на умение решать задачи бизнеса, применяя возможности ТК РФ
- Фокус на операционных процессахОбучает выполнению стандартных операций, связанным с кадровым документооборотом
- Фокус на стратегических задачахГотовит специалистов, умеющих предвидеть и планировать действия, способствует достижению стратегических задач бизнеса
- Формальное наличие документовОриентирован на наличие документов согласно требованиям законодательства, умению заполнять шаблоны
- Документы не для "галочки"Готовит специалистов, которые документируют бизнес-процессы, составляют документы для защиты интересов работодателя
- Нацелен на прохождение проверокУчит составлять документы под проверки, чтобы не налететь на штраф
- Нацелен на управление персоналомУчит формировать кадровые документы как для прохождения проверок, так и для управления персоналом, защиты бизнес-интересов
- Отсутствие кросс-функциональных знанийРедко имеются знания из смежных областей, что ограничивает видение кадровой процедуры со всех сторон сквозь призму требований законодательства
- Максимум кросс-функциональных знанийКадровые алгоритмы рассматриваются во взаимосвязи со смежными сферами (воинский учет, персональные данные и др.), что позволяет смотреть на кадровое делопроизводство системно и комплексно
- Слабая практическая ценностьФокус на общих аспектах работы без конкретных инструментов для внедрения на практике
- Практическая ориентацияКонкретные инструменты для внедрения на практике (пошаговые алгоритмы, чек-листы, авторские образцы документов)
- Неполный или неглубокийРассмотрены все кадровые вопросы, но по верхам, либо детально, но не все
- Полный и со всеми нюансамиИсчерпывающая программа по трудовому праву и кадровому делу с детальным погружением в каждый вопрос, благодаря "порционному" обучению
- УниверсальныйОбщий для всех специалистов, сфер и работодателей
- Фокус на операционных процессахОбучает выполнению стандартных операций, связанным с кадровым документооборотом
- Формальное наличие документовОриентирован на наличие документов согласно требованиям законодательства, умению заполнять шаблоны
- Нацелен на прохождение проверокУчит составлять документы под проверки, чтобы не налететь на штраф
- Отсутствие кросс-функциональных знанийРедко имеются знания из смежных областей, что ограничивает видение кадровой процедуры со всех сторон сквозь призму требований законодательства
- Слабая практическая ценностьФокус на общих аспектах работы без конкретных инструментов для внедрения на практике
- Неполный или неглубокийРассмотрены все кадровые вопросы, но по верхам, либо детально, но не все
- Ориентирован на бизнес-средуНаправлен на умение решать задачи бизнеса, применяя возможности ТК РФ
- Фокус на стратегических задачахГотовит специалистов, умеющих предвидеть и планировать действия, способствует достижению стратегических задач бизнеса
- Документы не для "галочки"Готовит специалистов, которые документируют бизнес-процессы, составляют документы для защиты интересов работодателя
- Нацелен на управление персоналомУчит формировать кадровые документы как для прохождения проверок, так и для управления персоналом, защиты бизнес-интересов
- Максимум кросс-функциональных знанийКадровые алгоритмы рассматриваются во взаимосвязи со смежными сферами (воинский учет, персональные данные и др.), что позволяет смотреть на кадровое делопроизводство системно и комплексно
- Практическая ориентацияКонкретные инструменты для внедрения на практике (пошаговые алгоритмы, чек-листы, авторские образцы документов)
- Полный и со всеми нюансамиИсчерпывающая программа по трудовому праву и кадровому делу с детальным погружением в каждый вопрос, благодаря "порционному" обучению
"одного окна"
Соответствие программы профстандартам «Специалист по управлению персоналом» и "Специалист по трудовой миграции"
Материалы программы соответствуют чек-листам ГИТ в ред. от 16.11.2024
- 100% актуальность материалов программы законодательству и их обновление в режиме реального времени весь период обучения и доступа к материалам
- обратную связь вне зависимости от тарифа
- уроки до 30 минут по полочкам и "без воды"
- минимум теории, максимум практических примеров и кейсов
трудового законодательства в субъектах РФ,
в том числе в новых регионах,
с учетом установленных для них особенностей
трудового законодательства в субъектах РФ,
в том числе в новых регионах,
с учетом установленных для них особенностей
И самое главное ...
возможность выбора индивидуальной образовательной траектории по четко выстроенной системе
ступенчатое обучение позволяет учесть вашу стартовую подготовку, получить знания под конкретную цель, не утонуть в море информации, дойти до конца и сразу получить результат
ОБУЧЕНИЕ
разделено на уровни (программы), которые идеально дополняют друг друга
ОБУЧЕНИЕ
разделено на уровни (программы), которые идеально дополняют друг друга
УРОВЕНЬ
кадровый минимум,
прочный фундамент,
знания, без которых никак
для начинающих
Модуль 2. Организация и оптимизация кадрового документооборота
Модуль 3. Виды и разработка локальных нормативных актов.
Модуль 4. Прием на работу и оформление трудовых отношений.
Модуль 5. Изменение трудового договора. Отстранение от работы.
Модуль 6. Прекращение трудового договора.
Модуль 7. Отчетность работодателя в государственные органы.
НАБОРА НЕТ
глубокое погружение в вопросы рабочего времени, отдыха, оплаты
для тех, кто
уже освоил базу
Модуль 2. Кратковременный отдых. Учет рабочего времени и времени отдыха.
Модуль 3. Ежегодные отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты.
Модуль 4. Оплата труда работников.
Модуль 5. Гарантии и компенсации работникам.
НАБОРА НЕТ
нюансы работы с отдельными группами работников, ответственность
для опытных
Модули:
- Командировки
- Вахтовый метод работы
- Разъездной характер работы
Блок 2. Особые категории работников.
Модули:
4.. Работники-инвалиды
5.. Работники до 18 лет
6.. Работники-иностранцы
Блок 3. "Трудовая" ответственность.
Модули:
7.. Материальная ответственность
8.. Дисциплинарная ответственность
НАБОРА НЕТ
амбассадор кадровой безопасности бизнеса
проводник в мир уверенности и карьерного роста
А еще:
- 19 лет практики в трудовом праве и кадровом деле
- 15 лет работы в вузе доцентом кафедры
- 3000+ обученых юристов, кадровиков, бухгалтеров
- 200+ кадровых аудитов
- 100+ проверок надзорных органов
- 150+ систем КДП в компаниях и у ИП по всей России
спикер конференций и обучающих мероприятий,
автор книги и 70+ статей,
член Опора России и Ассоциации юристов России,
руководитель Центра бизнес-образования и консалтинга ТРУДСИТИ®,
организатор форума КАДРОФЕСТ®
№ Л035-01298-77/00905113
выдана Департаментом образования и науки города Москвы 28.11.2023
Профессиональный уровень
их изучение требуют наличие базовых знаний
в трудовом праве и кадровом деле
(трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации)
Блок "Мобильные работники":
командировки
вахтовый метод работы
разъездной характер работы
доступ с 16.12.2024
Блок "Особые категории работников":
работники - инвалиды
работники до 18 лет
работники - иностранцы
доступ с 30.12.2024
3 блока профессионального уровня:
Блок 1. "Мобильные" работники
+
Блок 2. Особые категории работников
+
Блок 3. "Трудовая" ответственность
поэтапный доступ
с 16.12.2024
3 блока профессионального уровня и сопровождение Натальи
Блок 1. "Мобильные" работники
+
Блок 2. Особые категории работников
+
Блок 3. "Трудовая" ответственность
поэтапный доступ
с 16.12.2024
Блок 1 (модули 1-3)
10 уроков, 36 акад. час.
срок обучения:
с 16.12.2024 по 13.01.2025
презентации в pdf ко всем урокам блока
электронная книга с содержанием модуля
образцы документов к кадровым процедурам
тестирование
обратная связь: ответы на платформе до 13.01.2025
доступ к материалам курса до 14.02.2025
документ об обучении (при условии сдачи теста по модулю в срок до 13.01.2025): электронный сертификат
34 900
до 15.12.2024
29 900
Блок 2 (модули 4-6)
20 уроков, 90 акад. час.
срок обучения:
с 30.12.2024 по 10.02.2025
презентации в pdf ко всем урокам блока
электронная книга с содержанием модуля
образцы документов к кадровым процедурам
тестирование
обратная связь: ответы на платформе до 10.02.2025
доступ к материалам курса до 11.03.2025
документ об обучении (при условии сдачи теста по модулю в срок до 10.02.2025): электронный сертификат
до 29.12.2024
49 900
Блоки 1-3 (модули 1-8)
🔥 35 уроков, 144 ак. час
срок обучения:
с 16.12.2024 по 10.03.2025
презентации в pdf ко всем урокам
🔥 элекронная книга с содержанием модулей***
образцы документов к кадровым процедурам
тестирование
обратная связь: ответы на платформе до 10.03.2025
доступ к материалам курса до 01.05.2025
документ об обучении (при условии сдачи тестов по всем модулям в срок до 10.03.2025): бумажное свидетельство
74 900
до 15.12.2024
64 900
Блоки 1-3 (модули 1-8)
🔥 35 уроков, 144 ак. час
срок обучения:
с 16.12.2024 по 10.03.2025
презентации в pdf ко всем урокам
🔥 элекронная книга с содержанием модулей
образцы документов к кадровым процедурам
тестирование
🔥 группа (чат) с Натальей до 10.03.2025
доступ к материалам курса до 01.06.2025
документ об обучении (при условии сдачи тестов по каждому модулю в срок до 10.03.2025): бумажное свидетельство
120 000
до 05.12.2024
89 900
Блок "Мобильные работники":
командировки
вахтовый метод работы
разъездной характер работы
доступ с 16.12.2024
Блок 1 (модули 1-3)
10 уроков, 36 акад. час.
срок обучения:
с 16.12.2024 по 13.01.2025
презентации в pdf ко всем урокам блока
электронная книга с содержанием модуля
образцы документов к кадровым процедурам
тестирование
обратная связь: ответы на платформе до 13.01.2025
доступ к материалам курса до 14.02.2025
документ об обучении (при условии сдачи теста по модулю в срок до 13.01.2025): электронный сертификат
34 900
до 15.12.2024
29 900
Блок "Особые категории работников":
работники - инвалиды
работники до 18 лет
работники - иностранцы
доступ с 30.12.2024
Блок 2 (модули 4-6)
20 уроков, 90 акад. час.
срок обучения:
с 30.12.2024 по 10.02.2025
презентации в pdf ко всем урокам блока
электронная книга с содержанием модуля
образцы документов к кадровым процедурам
тестирование
обратная связь: ответы на платформе до 10.02.2025
доступ к материалам курса до 11.03.2025
документ об обучении (при условии сдачи теста по модулю в срок до 10.02.2025): электронный сертификат
до 29.12.2024
49 900
3 блока профессионального уровня:
Блок 1. "Мобильные" работники
+
Блок 2. Особые категории работников
+
Блок 3. "Трудовая" ответственность
поэтапный доступ
с 16.12.2024
Блоки 1-3 (модули 1-8)
🔥 35 уроков, 144 ак. час
срок обучения:
с 16.12.2024 по 10.03.2025
презентации в pdf ко всем урокам
🔥 элекронная книга с содержанием модулей***
образцы документов к кадровым процедурам
тестирование
обратная связь: ответы на платформе до 10.03.2025
доступ к материалам курса до 01.05.2025
документ об обучении (при условии сдачи тестов по всем модулям в срок до 10.03.2025): бумажное свидетельство
74 900
до 05.12.2024
64 900
3 блока профессионального уровня и сопровождение Натальи
Блок 1. "Мобильные" работники
+
Блок 2. Особые категории работников
+
Блок 3. "Трудовая" ответственность
поэтапный доступ
с 16.12.2024
Блоки 1-3 (модули 1-8)
🔥 35 уроков, 144 ак. час
срок обучения:
с 16.12.2024 по 10.03.2025
презентации в pdf ко всем урокам
🔥 элекронная книга с содержанием модулей
образцы документов к кадровым процедурам
тестирование
🔥 группа (чат) с Натальей до 10.03.2025
доступ к материалам курса до 01.06.2025
документ об обучении (при условии сдачи тестов по каждому модулю в срок до 10.03.2025): бумажное свидетельство
120 000
до 05.12.2024
89 900
*** при условии успешного прохождения Программы и зачета результатов тестирования по каждому из модулей Программы
возможна оплата бонусами по программе лояльности ТРУДСИТИ -
до 20% стоимости тарифа
(списание - при оформлении заявки и оплате)
Можно оформить покупку курса
в рассрочку сроком до 6 месяцев без переплат или оплатить по частям (сплит) (подробнее - при оформлении оплаты обучения)
по завершении обучения - закрывающие документы
по завершении обучения - закрывающие документы
Ответы на вопросы:
Учетная запись в Telegram (для доступа в чат поддержки, если предусмотрен тарифом)
info@trudcity.ru
+7-965-220-40-80
ОГРНИП 322774600129012
ИНН 502739193950
г. Москва
АО "Т-Банк"
Р/с 40802810900003076118
Кор. счет 30101810145250000974
БИК 044525974