Образовательный маршрут
от основ к экспертному мастерству
КУРС НА КАДРЫ
трудовое право
и кадровое делопроизводство
в бизнесе
здесь учат применять Трудовой кодекс РФ
для безопасности и решения задач бизнеса, профессионального и карьерного роста
- 21 апреля 2025 годастарт обучения
продвинутый уровень - онлайнформат
- 8-14 недельсрок для изучения материалов и получения документа об обучении
(зависит от тарифа программы)
"Курс на кадры"
это система знаний и документов
для управления персоналом, защиты интересов,
капитала и репутации бизнеса с помощью
Трудового кодекса РФ
и
формирования у специалистов востребованных компетенции в области трудового права и кадрового дела
для старта и роста в профессии и карьере
После обучения у вас будет возможность:
чем курс по кадровому делу
- УниверсальныйОбщий для всех специалистов, сфер и работодателей
- Ориентирован на бизнес-средуНаправлен на умение решать задачи бизнеса, применяя возможности ТК РФ
- Фокус на операционных процессахОбучает выполнению стандартных операций, связанным с кадровым документооборотом
- Фокус на стратегических задачахГотовит специалистов, умеющих предвидеть и планировать действия, способствует достижению стратегических задач бизнеса
- Формальное наличие документовОриентирован на наличие документов согласно требованиям законодательства, умению заполнять шаблоны
- Документы не для "галочки"Готовит специалистов, которые документируют бизнес-процессы, составляют документы для защиты интересов работодателя
- Нацелен на прохождение проверокУчит составлять документы под проверки, чтобы не налететь на штраф
- Нацелен на управление персоналомУчит формировать кадровые документы как для прохождения проверок, так и для управления персоналом, защиты бизнес-интересов
- Отсутствие кросс-функциональных знанийРедко имеются знания из смежных областей, что ограничивает видение кадровой процедуры со всех сторон сквозь призму требований законодательства
- Максимум кросс-функциональных знанийКадровые алгоритмы рассматриваются во взаимосвязи со смежными сферами (воинский учет, персональные данные и др.), что позволяет смотреть на кадровое делопроизводство системно и комплексно
- Слабая практическая ценностьФокус на общих аспектах работы без конкретных инструментов для внедрения на практике
- Практическая ориентацияКонкретные инструменты для внедрения на практике (пошаговые алгоритмы, чек-листы, авторские образцы документов)
- Неполный или неглубокийРассмотрены все кадровые вопросы, но по верхам, либо детально, но не все
- Полный и со всеми нюансамиИсчерпывающая программа по трудовому праву и кадровому делу с детальным погружением в каждый вопрос, благодаря "порционному" обучению
- УниверсальныйОбщий для всех специалистов, сфер и работодателей
- Фокус на операционных процессахОбучает выполнению стандартных операций, связанным с кадровым документооборотом
- Формальное наличие документовОриентирован на наличие документов согласно требованиям законодательства, умению заполнять шаблоны
- Нацелен на прохождение проверокУчит составлять документы под проверки, чтобы не налететь на штраф
- Отсутствие кросс-функциональных знанийРедко имеются знания из смежных областей, что ограничивает видение кадровой процедуры со всех сторон сквозь призму требований законодательства
- Слабая практическая ценностьФокус на общих аспектах работы без конкретных инструментов для внедрения на практике
- Неполный или неглубокийРассмотрены все кадровые вопросы, но по верхам, либо детально, но не все
- Ориентирован на бизнес-средуНаправлен на умение решать задачи бизнеса, применяя возможности ТК РФ
- Фокус на стратегических задачахГотовит специалистов, умеющих предвидеть и планировать действия, способствует достижению стратегических задач бизнеса
- Документы не для "галочки"Готовит специалистов, которые документируют бизнес-процессы, составляют документы для защиты интересов работодателя
- Нацелен на управление персоналомУчит формировать кадровые документы как для прохождения проверок, так и для управления персоналом, защиты бизнес-интересов
- Максимум кросс-функциональных знанийКадровые алгоритмы рассматриваются во взаимосвязи со смежными сферами (воинский учет, персональные данные и др.), что позволяет смотреть на кадровое делопроизводство системно и комплексно
- Практическая ориентацияКонкретные инструменты для внедрения на практике (пошаговые алгоритмы, чек-листы, авторские образцы документов)
- Полный и со всеми нюансамиИсчерпывающая программа по трудовому праву и кадровому делу с детальным погружением в каждый вопрос, благодаря "порционному" обучению
"одного окна"
Соответствие программы профстандарту «Специалист по управлению персоналом»
Материалы программы соответствуют чек-листам ГИТ
в ред. от 16.11.2024
- 100% актуальность материалов программы законодательству и их обновление в режиме реального времени
весь период обучения и доступа к материалам - обратную связь на всех тарифах обучения
- минимум теории, максимум практических примеров и кейсов
И самое главное ...
возможность выбора индивидуальной образовательной траектории по четко выстроенной системе
ступенчатое обучение позволяет учесть вашу стартовую подготовку, получить знания под конкретную цель, не утонуть в море информации, дойти до конца и сразу получить результат
ОБУЧЕНИЕ
разделено на уровни, которые идеально дополняют друг друга
ОБУЧЕНИЕ
разделено на уровни, которые идеально дополняют друг друга
УРОВЕНЬ
кадровый минимум,
прочный фундамент,
знания, без которых никак
для начинающих
Модуль 2. Организация и оптимизация кадрового документооборота
Модуль 3. Виды и разработка локальных нормативных актов.
Модуль 4. Прием на работу и оформление трудовых отношений.
Модуль 5. Изменение трудового договора. Отстранение от работы.
Модуль 6. Прекращение трудового договора.
Модуль 7. Отчетность работодателя в государственные органы.
глубокое погружение в вопросы рабочего времени, отдыха, оплаты
для тех, кто
уже освоил базу
Модуль 9. Кратковременный отдых. Учет рабочего времени и времени отдыха.
Модуль 10. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты.
Модуль 11. Оплата труда работников.
Модуль 12. Гарантии и компенсации работникам.
нюансы работы с отдельными группами работников, ответственность
для опытных
Модули:
13.Командировки
14.Вахтовый метод работы
15.Разъездной характер работы
Блок 2. Особые категории работников.
Модули:
16.Работники-инвалиды
17.Работники до 18 лет
18.Работники-иностранцы
Блок 3. "Трудовая" ответственность.
Модули:
19.Материальная ответственность
20.Дисциплинарная ответственность
амбассадор кадровой грамотности и безопасности бизнеса
проводник в мир уверенности и карьерного роста
- 19 лет практики в трудовом праве и кадровом деле
- 15 лет работы в вузе доцентом кафедры
- 3000+ обученых юристов, кадровиков, бухгалтеров
- 200+ кадровых аудитов
- 100+ проверок надзорных органов
- 150+ систем КДП в компаниях и у ИП по всей России
спикер конференций и обучающих мероприятий,
автор книги и 70+ статей
член Опора России и Ассоциации юристов России
руководитель Центра бизнес-образования и консалтинга ТРУДСИТИ®
организатор форума КАДРОФЕСТ®
сооснователь проекта БИК: бухгалтерия и кадры новых регионов России
№ Л035-01298-77/00905113
выдана Департаментом образования и науки города Москвы 28.11.2023
УРОВЕНЬ
Модули 1-7
35 уроков, 144 акад. часа
поэтапный доступ с 17.02.2025
Модули 8-12
25 уроков, 108 акад. часов
поэтапный доступ с 21.04.2025
БАЗОВЫЙ + ПРОДВИНУТЫЙ УРОВНИ
Модули 1-12
60 уроков, 252 акад. часа
поэтапный доступ
с 17.02.2025
срок обучения: 8 недель
с 17.02.2025 по 14.04.2025
презентации в pdf к урокам
пошаговые инструкции, чек-листы, памятки
образцы документов к кадровым процедурам
тесты после каждого модуля для самопроверки
практикум (домашние задания) после каждого модуля
обратная связь: ответы куратора в чате до 14.04.2025
вебинар "Вопрос-ответ" с Натальей по итогам обучения
доступ к материалам курса: до 15.07.2025
документ об обучении (при условии сдачи домашних заданий к модулям уровня в срок до 14.04.2025): свидетельство в бумажном виде
до 16.02.2025
35 900
срок обучения: 6 недель
с 21.04.2025 по 02.06.2025
презентации в pdf к урокам
пошаговые инструкции, чек-листы, памятки
образцы документов к кадровым процедурам
тесты после каждого модуля для самопроверки
практикум (домашние задания) после каждого модуля
обратная связь: ответы куратора в чате до 02.06.2025
вебинар "Вопрос-ответ" с Натальей по итогам обучения
доступ к материалам курса: до 03.08.2025
документ об обучении (при условии сдачи домашних заданий к модулям уровня в срок до 02.06.2025): свидетельство в бумажном виде
до 21.04.2025
35 900
срок обучения: 14 недель
с 17.02.2025 по 02.06.2025
презентации в pdf к урокам
пошаговые инструкции, чек-листы, памятки
образцы документов к кадровым процедурам
тесты после каждого модуля для самопроверки
практикум (домашние задания) после каждого модуля
обратная связь: ответы куратора в чате до 02.06.2025
вебинар "Вопрос-ответ" с Натальей после каждого уровня
доступ к материалам курса: до 03.08.2025
документ об обучении (при условии сдачи домашних заданий ко всем модулям в сроки обучения: 14.04.2025 / 02.06.2025): свидетельство в бумажном виде по каждому уровню программы
до 16.02.2025
48 900
УРОВЕНЬ
Модули 1-7
35 уроков, 144 акад. часа
поэтапный доступ с 17.02.2025
срок обучения: 8 недель
с 17.02.2025 по 14.04.2025
презентации в pdf к урокам
пошаговые инструкции, чек-листы, памятки
образцы документов к кадровым процедурам
тесты после каждого модуля для самопроверки
практикум (домашние задания) после каждого модуля
обратная связь: ответы куратора в чате до 14.04.2025
вебинар "Вопрос-ответ" с Натальей по итогам обучения
доступ к материалам курса: до 15.07.2025
документ об обучении (при условии сдачи домашних заданий к модулям уровня в срок до 14.04.2025): свидетельство в бумажном виде
до 16.02.2025
35 900
Модули 8-12
25 уроков, 108 акад. часов
поэтапный доступ с 21.04.2025
срок обучения: 6 недель
с 21.04.2025 по 02.06.2025
презентации в pdf к урокам
пошаговые инструкции, чек-листы, памятки
образцы документов к кадровым процедурам
тесты после каждого модуля для самопроверки
практикум (домашние задания) после каждого модуля
обратная связь: ответы куратора в чате до 02.06.2025
вебинар "Вопрос-ответ" с Натальей по итогам обучения
доступ к материалам курса: до 03.08.2025
документ об обучении (при условии сдачи домашних заданий к модулям уровня в срок до 02.06.2025): свидетельство в бумажном виде
до 21.04.2025
35 900
БАЗОВЫЙ + ПРОДВИНУТЫЙ УРОВНИ
Модули 1-12
60 уроков, 252 акад. часа
поэтапный доступ
с 17.02.2025
срок обучения: 14 недель
с 17.02.2025 по 02.06.2025
презентации в pdf к урокам
пошаговые инструкции, чек-листы, памятки
образцы документов к кадровым процедурам
тесты после каждого модуля для самопроверки
практикум (домашние задания) после каждого модуля
обратная связь: ответы куратора в чате до 02.06.2025
вебинар "Вопрос-ответ" с Натальей после каждого уровня
доступ к материалам курса: до 03.08.2025
документ об обучении (при условии сдачи домашних заданий ко всем модулям в сроки обучения: 14.04.2025 / 02.06.2025): свидетельство в бумажном виде по каждому уровню программы
до 16.02.2025
48 900
возможна оплата бонусами по программе лояльности ТРУДСИТИ -
до 20% стоимости тарифа
(списание - при оформлении заявки и оплате)
Можно оформить покупку курса
в рассрочку сроком до 6 месяцев без переплат или оплатить по частям (сплит) (подробнее - при оформлении оплаты обучения)
по завершении обучения - закрывающие документы
по завершении обучения - закрывающие документы
Ответы на вопросы:
Учетная запись в Telegram (для доступа в чат поддержки, если предусмотрен тарифом)
