+7-965-220-40-80
info@trudcity.ru
Обучающая программа
КУРС НА КАДРЫ
трудовое право
и кадровое делопроизводство в бизнесе
пройдите путь по своей индивидуальной траектории
и получите компетенции, которые нужны именно вам
Здесь учат БЕЗОПАСНО вести кадровый учет
без ошибок, штрафов и судов с работниками,
управлять правовыми рисками,
решать задачи бизнеса с помощью ТК РФ и
специалистов - ВОСТРЕБОВАННЫМ навыкам
- -старт
- онлайнформат
Если Вы ...
Предприниматель
самостоятельно ведете кадровый учет без уверенности в отсутствии ошибок или хотите проверить работу специалистов, которым платите, и прекратить «спускать» деньги на непрофессионалов
Специалист по кадрам
желаете систематизировать и актуализировать свои знания, оставаться востребованным специалистом в современных реалиях, иметь ключевые компетенции, неоспоримое преимущество и большую стоимость на рынке труда
Бухгалтер
хотите с нуля изучить кадровое делопроизводство и усилить компетенции в кадровом учете для расширения набора предлагаемых услуг и увеличения дохода
Юрист
консультируете бизнес по вопросам трудовых отношений и намерены укрепить свои позиции в специализации по трудовому праву
Специалист по охране труда HR-специалист
желаете получить знания и навыки в смежной области, чтобы иметь преимущество перед другими специалистами
Новичок
стремитесь изучить с нуля вопросы в сфере трудового права и кадрового делопроизводства и начать работать и зарабатывать в этой сфере
... значит, Вы в нужном месте и в нужное время
Обучающая программа
"Курс на кадры"
это полноценная система знаний и навыков,
которая изменит ваш подход к кадровому делопроизводству,
поможет предпринимателям эффективно управлять персоналом, защитить свои капитал и репутацию,
наделит специалистов современным компетенциями
и научит применять полученные знания на практике
ЗАЧЕМ ВАМ ЭТО ОБУЧЕНИЕ?
Вы - предприниматель / руководитель организации:
▫️построите систему в бизнесе
▫️научитесь управлять персоналом с помощью кадровых документов, защищите свои капитал и репутацию
▫️перестанете бояться проверок и токсичных работников
▫️получите антикризисные кадровые решения
▫️узнаете, как оптимизировать кадровые процессы и фонд оплаты труда, применяя возможности Трудового кодекса
▫️снимите налоговые риски с помощью кадрового учета
▫️научитесь управлять персоналом с помощью кадровых документов, защищите свои капитал и репутацию
▫️перестанете бояться проверок и токсичных работников
▫️получите антикризисные кадровые решения
▫️узнаете, как оптимизировать кадровые процессы и фонд оплаты труда, применяя возможности Трудового кодекса
▫️снимите налоговые риски с помощью кадрового учета
“
Защитите свой бизнес с помощью кадровых документов
Не давайте себя кошмарить инспекторам и работникам
Проверяйте работу кадровых специалистов, которым платите
Вы - специалист по кадрам / бухгалтер / юрист:
▫️построите систему в знаниях
▫️начнете ориентироваться на запросы бизнеса
▫️получите востребованные на рынке труда компетенции и навыки, приобретете готовность к новым профессиональным вызовам, чтобы уже не остаться "за бортом"
▫️научитесь читать, понимать и правильно применять Трудовой кодекс, узнаете нюансы и тонкости трудового законодательства
▫️получите уверенность в правильном ведении кадрового делопроизводства
▫️ сможете проводить внутренний и внешний кадровый аудит
▫️научитесь управлять правовыми рисками бизнеса
▫️сэкономите время и силы по отслеживанию и анализу тонны законодательных изменений
▫️приобрете навык составления идеальных кадровых документов
▫️начнете ориентироваться на запросы бизнеса
▫️получите востребованные на рынке труда компетенции и навыки, приобретете готовность к новым профессиональным вызовам, чтобы уже не остаться "за бортом"
▫️научитесь читать, понимать и правильно применять Трудовой кодекс, узнаете нюансы и тонкости трудового законодательства
▫️получите уверенность в правильном ведении кадрового делопроизводства
▫️ сможете проводить внутренний и внешний кадровый аудит
▫️научитесь управлять правовыми рисками бизнеса
▫️сэкономите время и силы по отслеживанию и анализу тонны законодательных изменений
▫️приобрете навык составления идеальных кадровых документов
“
Развивайте профессиональные компетенции, нужные бизнесу
Защищайте компании и ИП с помощью ТК РФ
Донесите работодателю ценность кадрового учета
,
больше
Курс на кадры - это
чем курс по кадровому делу
СРАВНИМ:
Обычный курс по кадровому делу:
Обучающая программа "Курс на кадры":
- УниверсальныйОбщий для всех специалистов по кадрам, любых сфер и работодателей
- Ориентирована на бизнесНаправлена на бизнес, учитывает его специфику и задачи
- Готовит исполнителейГотовит специалистов — операционистов, которые могут "ручками" заполнять документы и отправлять отчеты
- Готовит партнеров бизнесаГотовит специалистов — бизнес-консультантов / стратегических бизнес-партнеров под задачи бизнеса
- Нацелен на прохождение проверокУчит составлять документы под проверки, чтобы не налететь на штраф
- Нацелена на управление персоналомУчит формировать кадровые документы как для прохождения проверок, так и для управления персоналом, защиты бизнес-интересов
- Направлен исключительно на информированиеИмеет целью информировать о положениях Трудового кодекса РФ и осведомляет, как перекладывать его положения на документы
- Направлена на решение бизнес-задачИмеет целью обучение, усвоение, внедрение, бизнес- и профессионального мышления, содержит антикризисные кадровые решения
- Изучение вопросов "по верхам", много "воды"
Закрывает отдельные вопросы по кадрам, либо курс объемный, освещает все вопросы поверхностно
- Полностью погружение в кадровый минимумВсе знания по кадрам в одном месте: минимум теории, максимум практических решений нестандартных проблем. Не "по верхам" везде, а глубоко и надежно
УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОГРАММЫ
Системный
подход
подход
Изучение КДП, как целостного комплекса взаимосвязанных элементов
Микрообучение и доступность
Все уроки "без воды" до 30 минут простыми словами, схемами и картинками: поймет даже ребенок
Гарантия
актуальности
актуальности
100% соответствие информации нормативам в период обучения
+ весь период доступа к курсу
+ весь период доступа к курсу
Поддержка
и забота
и забота
Обучение только с обратной связью, чат с сокурсниками остается навсегда
Профстандарт
Соответствие профстандарту «Специалист по управлению персоналом»
Чек-листы ГИТ
Материалы программы и шаблоны документов соответствуют чек-листам ГИТ в ред. 2023 года
НОВЫЕ РЕГИОНЫ РОССИИ
В рамках Программы изучается порядок применения
трудового законодательства РФ на новых территориях
с учетом установленных для них особенностей
трудового законодательства РФ на новых территориях
с учетом установленных для них особенностей
И самое главное ...
возможность выбора индивидуальной образовательной траектории
по четко выстроенной системе
ступенчатое обучение позволяет учесть вашу стартовую подготовку, получить знания под конкретную ступень, не утонуть в море информации, дойти до конца и сразу получить результат
ПРОГРАММА КУРСА:
Базовый уровень, 6 недель
1.1. Система актов, регулирующих трудовые отношения.
1.2. Трудовой кодекс: разбираем ключевые понятия. Работодатель - коммерческая организация и работодатель - ИП: в чем различия? Упрощенное КДП.
1.3. Оформляем директора. Директор и учредитель в одном лице.
1.4. Ответственность работодателя в сфере трудовых отношений.
1.2. Трудовой кодекс: разбираем ключевые понятия. Работодатель - коммерческая организация и работодатель - ИП: в чем различия? Упрощенное КДП.
1.3. Оформляем директора. Директор и учредитель в одном лице.
1.4. Ответственность работодателя в сфере трудовых отношений.
2.1. Кадровое делопроизводство с нуля: первые шаги.
2.2. Документы в кадрах: виды, порядок оформления, сроки хранения. Обязательные и необязательные кадровые документы в организации / у ИП. Исключаем избыточные кадровые документы.
2.3. Правила ведения личных дел работников. Личная карточка Т-2: оставить или отказаться?
2.4. Трудовые книжки: организуем работу. Порядок внесения записей в "бумажную" трудовую книжку. Электронные трудовые книжки.
2.5. Цифровизация кадрового дела. Кадровый электронный документооборот (КЭДО): от основ до порядка внедрения.
2.2. Документы в кадрах: виды, порядок оформления, сроки хранения. Обязательные и необязательные кадровые документы в организации / у ИП. Исключаем избыточные кадровые документы.
2.3. Правила ведения личных дел работников. Личная карточка Т-2: оставить или отказаться?
2.4. Трудовые книжки: организуем работу. Порядок внесения записей в "бумажную" трудовую книжку. Электронные трудовые книжки.
2.5. Цифровизация кадрового дела. Кадровый электронный документооборот (КЭДО): от основ до порядка внедрения.
3.1. Обязательные ЛНА в организации и у ИП. Какие документы не нужны микробизнесу? Порядок разработки, утверждения и введения в действие ЛНА. Способы ознакомления работников с ЛНА. Внесение изменений в ЛНА.
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка - главный локальный акт и управленческий инструмент. Структура ПВТР. Как правильно составить ПВТР для решения бизнес-задач и снятия рисков от проверок и судов? Безопасные формулировки. Как часто пересматривать ПВТР?
3.3. Штатное расписание: от А до Я. Наименование должностей.
3.4. Профстандарты: обязательность для бизнеса.
3.5. Должностная инструкция: алгоритм составления.
3.6. Антикоррупционная политика в организации и система локальных актов по предупреждению коррупции.
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка - главный локальный акт и управленческий инструмент. Структура ПВТР. Как правильно составить ПВТР для решения бизнес-задач и снятия рисков от проверок и судов? Безопасные формулировки. Как часто пересматривать ПВТР?
3.3. Штатное расписание: от А до Я. Наименование должностей.
3.4. Профстандарты: обязательность для бизнеса.
3.5. Должностная инструкция: алгоритм составления.
3.6. Антикоррупционная политика в организации и система локальных актов по предупреждению коррупции.
4.1. Документы при приеме на работу. Прием без диплома: новые правила - 2023/2024. Справка об отсутствии судимости. Проверка документов. Последствия предоставления работником подложных документов.
4.2. Составляем идеальный трудовой договор. Формулировки, которые снимут риски и защитят интересы работодателя. Трудовой договор с работодателем - микропредприятием.
4.3. Полный пошаговый алгоритм приема на работу и оформления на работу. Допуск к работе.
4.4. Аннулирование трудового договора.
4.5. Испытание при приеме на работу: как правильно оформить, чтобы затем безопасно расстаться с работником?
4.6. Прием на работу бывшего чиновника: что нужно знать, чтобы не получить штраф в полмиллиона рублей?
4.7. Срочный трудовой договор. Найм на период отсутствия основного работника и «под проект». Продление / перезаключение срочного трудового договора.
4.8. Трудовой договор с совместителем. Алгоритм приема на работу внутреннего и внешнего совместителя. Совместительство, совмещение, дополнительная работа: в чем разница?
5.1. Переводы: временные и постоянные. Оформление перевода. Порядок признания временного перевода постоянным.
5.2. Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
5.3. Перевод работника к другому работодателю.
5.4. Отстранить, нельзя работать. Основания отстранения от работы. Последствия отстранения. Допуск работника после отстранения.
5.5. Общий алгоритм увольнения работника. Полный перечень документов при увольнении.
5.6. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
5.7. Увольнение при ликвидации организации / прекращении деятельности ИП
5.8. Увольняем директора.
5.2. Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
5.3. Перевод работника к другому работодателю.
5.4. Отстранить, нельзя работать. Основания отстранения от работы. Последствия отстранения. Допуск работника после отстранения.
5.5. Общий алгоритм увольнения работника. Полный перечень документов при увольнении.
5.6. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
5.7. Увольнение при ликвидации организации / прекращении деятельности ИП
5.8. Увольняем директора.
Отчетность работодателя в государственные органы: Социальный фонд России, органы занятости, органы статистики. Новые отчеты - 2024: правила заполнения и подачи
Продвинутый уровень,6 недель
1.1. Продолжительность рабочего времени. Норма рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время: в чем разница? Принимаем на 0,5 ставки. Неполное рабочее время, как способ выхода из кризиса при сохранении персонала.
1.2. Разнообразие режимов рабочего времени: выбираем оптимальный. Режимы рабочего времени для решения бизнес-задач. Новые тренды в режимах работы.
Гибкий, сменный, скользящий график: отличия. Графики сменности и графики работ.
1.3. Порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Ненормированный рабочий день.
1.2. Разнообразие режимов рабочего времени: выбираем оптимальный. Режимы рабочего времени для решения бизнес-задач. Новые тренды в режимах работы.
Гибкий, сменный, скользящий график: отличия. Графики сменности и графики работ.
1.3. Порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Ненормированный рабочий день.
2.1. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых.
2.2. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Нюансы оплаты и учета работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.3. Учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Графики. Оплата переработок при СУВР.
2.2. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Нюансы оплаты и учета работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.3. Учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Графики. Оплата переработок при СУВР.
3.1. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых.
3.2. Ежегодные отпуска: понятие, виды, продолжительность.
3.3. Составляем график отпусков и работаем с ним в течение года.
3.4. Предоставляем ежегодный отпуск по графику и по заявлению.
3.5. Ежегодный отпуск: продление, перенос, отзыв.
3.6. Компенсация отпуска (его части): по заявлению работника или при увольнении.
3.7. Отпуск с последующим увольнением.
3.8. Отпуск без сохранения заработной платы.
3.2. Ежегодные отпуска: понятие, виды, продолжительность.
3.3. Составляем график отпусков и работаем с ним в течение года.
3.4. Предоставляем ежегодный отпуск по графику и по заявлению.
3.5. Ежегодный отпуск: продление, перенос, отзыв.
3.6. Компенсация отпуска (его части): по заявлению работника или при увольнении.
3.7. Отпуск с последующим увольнением.
3.8. Отпуск без сохранения заработной платы.
4.1. Заработная плата: понятие и состав. Системы и формы оплаты труда. Оклады и часовые ставки. Компенсационные и стимулирующие выплаты: как оптимизировать в кризис? Соотношение оклад-премия.
4.2. Государственные гарантии по оплате труда. МРОТ и минимальная заработная плата: в чем разница? МРОТ: действия работодателя при повышении. Индексация зарплаты: право или обязанность?
4.3. Порядок выплаты заработной платы. Смена банка или платежной системы. Карта МИР. Сроки выплаты заработной платы. Расчетные листки. Ответственность при нарушениях в сфере оплаты труда.
4.4. Удержания из заработной платы. Алименты. Удержание переплаты по отпускным.
4.5. Простой. Как обосновать причины простоя для оптимизации оплаты? Порядок ведения и оплаты простоя.
4.2. Государственные гарантии по оплате труда. МРОТ и минимальная заработная плата: в чем разница? МРОТ: действия работодателя при повышении. Индексация зарплаты: право или обязанность?
4.3. Порядок выплаты заработной платы. Смена банка или платежной системы. Карта МИР. Сроки выплаты заработной платы. Расчетные листки. Ответственность при нарушениях в сфере оплаты труда.
4.4. Удержания из заработной платы. Алименты. Удержание переплаты по отпускным.
4.5. Простой. Как обосновать причины простоя для оптимизации оплаты? Порядок ведения и оплаты простоя.
5.1. Гарантии при временной нетрудоспособности. Электронные больничные. Прямые выплаты.
5.2. Гарантии женщинам.
5.3. Беременная в штате. Перевод на легкий труд. Нюансы увольнения. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Досрочный выход из декрета. Из декрета в декрет. Работа в период декрета.
5.4. Гарантии работникам с детьми (многодетным, с ребенком-инвалидом и др.)
5.5. Гарантии и компенсации работникам-ученикам. Учебный отпуск.
5.6. Гарантии и компенсации работникам-донорам.
5.7. Гарантии предпенсионерам и пенсионерам. Гарантии при диспансеризации.
5.2. Гарантии женщинам.
5.3. Беременная в штате. Перевод на легкий труд. Нюансы увольнения. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Досрочный выход из декрета. Из декрета в декрет. Работа в период декрета.
5.4. Гарантии работникам с детьми (многодетным, с ребенком-инвалидом и др.)
5.5. Гарантии и компенсации работникам-ученикам. Учебный отпуск.
5.6. Гарантии и компенсации работникам-донорам.
5.7. Гарантии предпенсионерам и пенсионерам. Гарантии при диспансеризации.
Архивируем. Правила работы с архивом в бизнесе.
Бонусный материал о карьере и трендах в кадрах
Зачем на самом деле нужен кадровый учет бизнесу?
Профессиональная траектория кадрового специалиста. Что должен делать кадровый специалист, а что не должен? Сферы по работе с персоналом, в которых можно монетизировать свои знания.
Профессиональная траектория кадрового специалиста. Что должен делать кадровый специалист, а что не должен? Сферы по работе с персоналом, в которых можно монетизировать свои знания.
Почему я - ваш проводник в мир Трудового кодекса?
Наталья Цуркан
▫️амбассадор безопасного ведения бизнеса
▫️систематизатор законодательного хаоса
▫️спасатель компаний и предпринимателей от штрафов, хранитель бизнес-капитала и репутации
▫️упаковщик компаний и ИП идеальными документами в работе с персоналом
▫️систематизатор законодательного хаоса
▫️спасатель компаний и предпринимателей от штрафов, хранитель бизнес-капитала и репутации
▫️упаковщик компаний и ИП идеальными документами в работе с персоналом
юрист по трудовому праву, кадровый аудитор, педагог, кандидат юридических наук
Опыт:
▪️18 лет практики в трудовом праве и кадровом деле
▪️15 лет работы в вузе
▪️3000+ обученых юристов, кадровиков, бухгалтеров
▪️60+ статей и книга
▪️200+ кадровых аудитов
▪️100+ проверок надзорных органов,
▪️150+ систем КДП в компаниях и у ИП
спикер конференций и обучающих мероприятий,
член Опора России и Ассоциации юристов России, основатель Центра бизнес-обучения и консалтинга ТРУДСИТИ®
▪️18 лет практики в трудовом праве и кадровом деле
▪️15 лет работы в вузе
▪️3000+ обученых юристов, кадровиков, бухгалтеров
▪️60+ статей и книга
▪️200+ кадровых аудитов
▪️100+ проверок надзорных органов,
▪️150+ систем КДП в компаниях и у ИП
спикер конференций и обучающих мероприятий,
член Опора России и Ассоциации юристов России, основатель Центра бизнес-обучения и консалтинга ТРУДСИТИ®
Курс на кадры - это:
Системный полный пакет знаний и инструментов
Закрытие всех вопросов в рамках заявленных тем программы
Дополнительные
материалы
материалы
Готовые пошаговые алгоритмы, инструкции, чек-листы, памятки по всем кадровым процедурам
Готовый комплект документов
Шаблоны и образцы по их заполнению с безопасными формулировками для каждой кадровой процедуры
Как проходит обучение?
- Старт обученияВ день старта программы открывается доступ к первому блоку уроков и материалам к нему, далее открытие модулей - каждый понедельник1
- Изучаете материалыУроки доступны 24/7 в личном кабинете на платформе без ущерба работе и семье. Смотрите видеоурок, скачиваете материалы и шаблоны документов, которые остаются навсегда2
- Закрепляете материалПроходите тестирование после каждого блока уроков. Для тарифа "Оптимальный" предусмотрена отработка полученных знаний путем выполнения практических заданий3
- Получаете обратную связьДобавляетесь в чат сокурсников, где получаете взаимную помощь и поддержку. Также на вопросы в чате отвечает куратор (тариф "Оптимальный"). Вопросы из общего чата разбираем в рамках онлайн - встречи "вопрос - ответ"с Натальей4
- Получаете свидетельство установленного образца*После успешной сдачи всех домашних заданий и итогового тестирования получаете свидетельство об обучении5
- Внедряете знанияПересматриваете видеуроки в период доступа к обучению, внедряете полученные знания в практике, общаетесь в профессиональном чате сообщества6
*для тарифа "Оптимальный"
Программу одобрило Министерство образования
Образовательная лицензия
№ Л035-01298-77/00905113
выдана Департаментом образования и науки
города Москвы 28.11.2023
№ Л035-01298-77/00905113
выдана Департаментом образования и науки
города Москвы 28.11.2023
Тарифы:
СТАНДАРТНЫЙ
тариф с основными модулями
тариф с основными модулями
ОПТИМАЛЬНЫЙ
тариф с дополнительным модулем, поддержкой куратором, возможностью получить свидетельство установленного образца
тариф с дополнительным модулем, поддержкой куратором, возможностью получить свидетельство установленного образца
5 учебных модулей со всеми материалами
✅
✅
Дополнительный модуль
❌
✅
Полезные материалы:
презентации ко всем урокам, пошаговые инструкции, чек-листы
презентации ко всем урокам, пошаговые инструкции, чек-листы
✅
✅
Шаблоны документов и образцы по их заполнению
✅
✅
Тестирование после каждого модуля для самопроверки
✅
✅
Практические (домашние) задания
❌
✅
Общий чат
✅
✅
Обратная связь - 2 живых вебинара "вопрос - ответ" с Натальей
✅
✅
Обратная связь -
чат с куратором
чат с куратором
❌
✅
чат с куратором на 2 месяца
чат с куратором на 2 месяца
Документ об обучении
❌
✅
свидетельство об обучении - при условии сдачи всех домашних заданий и итогового теста
свидетельство об обучении - при условии сдачи всех домашних заданий и итогового теста
Доступ к материалам после окончания обучения
3 месяца
6 месяцев
Варианты участия:
СТАНДАРТНЫЙ
тариф с основными модулями
тариф с основными модулями
ОПТИМАЛЬНЫЙ
тариф с дополнительным модулем, поддержкой куратором, возможностью получить свидетельство
установленного образца
тариф с дополнительным модулем, поддержкой куратором, возможностью получить свидетельство
установленного образца
Базовый уровень
25 000
набора нет
набора нет
35 000
набора нет
набора нет
Продвинутый уровень
25 000
набора нет
набора нет
35 000
набора нет
набора нет
*возможна оплата бонусами по программе лояльности ТРУДСИТИ - до 20% стоимости тарифа (списание - при оплате)
Внимание!
У вас есть возможность оформить покупку курса в беспроцентную рассрочку сроком до 12 месяцев или оплатить по частям (сплит)
(подробнее - при оформлении оплаты обучения)
Для оплаты обучения юридическим лицом / ИП реквизиты -
внизу сайта
Если все же необходим счет, направьте
карточку с реквизитами, информацию о выбранном тарифе любым удобным для вас способом
внизу сайта
Если все же необходим счет, направьте
карточку с реквизитами, информацию о выбранном тарифе любым удобным для вас способом
и мы оперативно пришлем счет,
по завершении обучения - оригиналы закрывающих документов
по завершении обучения - оригиналы закрывающих документов
Отзывы
Электронный адрес:
info@trudcity.ru
info@trudcity.ru
Телефон:
+7-965-220-40-80
+7-965-220-40-80
ИП Цуркан Наталья Андреевна
ОГРНИП 322774600129012
ИНН 502739193950
г. Москва
ОГРНИП 322774600129012
ИНН 502739193950
г. Москва
Платежная информация
АО "Тинькофф Банк"
Р/с 40802810900003076118
Кор. счет 30101810145250000974
ИНН / КПП / БИК банка 7710140679 / 771301001 / 044525974
АО "Тинькофф Банк"
Р/с 40802810900003076118
Кор. счет 30101810145250000974
ИНН / КПП / БИК банка 7710140679 / 771301001 / 044525974